VIE
ENG
- Quy định mới của TP.HCM: Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?
- Vì sao khám sức khỏe doanh nghiệp không nên chỉ làm để đủ quy định?
- HR cần chuẩn bị gì để tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp?
- Một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp nên có những hạng mục nào?
- Vietmedi - Giải pháp khám sức khỏe doanh nghiệp tại trung tâm TP.HCM
Khám sức khỏe doanh nghiệp không còn đơn thuần là một hoạt động phúc lợi dành cho người lao động, mà đang trở thành một nhiệm vụ cần được các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp triển khai theo đúng quy định. Mới đây, UBND TP.HCM đã ban hành văn bản đề nghị các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, phấn đấu hoàn thành trước ngày 31/10/2026.
Đây không chỉ là yêu cầu nhằm thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động mà còn là bước quan trọng trong lộ trình xây dựng hồ sơ sức khỏe điện tử và hệ thống quản lý sức khỏe toàn dân. Điều đó đồng nghĩa với việc bộ phận nhân sự (HR) của doanh nghiệp sẽ đóng vai trò trung tâm trong việc lập kế hoạch, lựa chọn đơn vị khám sức khỏe phù hợp, phối hợp cập nhật dữ liệu và đảm bảo kết quả khám được quản lý đúng quy định.
Vậy doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì? Khám sức khỏe doanh nghiệp mang lại giá trị gì ngoài việc đáp ứng quy định pháp luật? Và đâu là tiêu chí để lựa chọn một đơn vị khám đủ năng lực tổ chức cho số lượng lớn nhân sự?
Quy định mới của TP.HCM: Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?
Theo chỉ đạo của UBND TP.HCM, các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo đúng quy định hiện hành. Việc triển khai không chỉ dừng ở hoạt động thăm khám mà còn phải bảo đảm đầy đủ gói khám dành cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy định của Bộ Y tế, không được tự ý cắt giảm hay thay thế bằng các danh mục không tương đương.
Vietmedi là địa chỉ tin cậy được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để khám sức khỏe cho nhân viên công ty
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần phối hợp với cơ sở y tế trong việc tiếp nhận, cập nhật và quản lý kết quả khám sức khỏe trên nền tảng quản lý sức khỏe cộng đồng. Sau khi hoàn thành đợt khám, kết quả sẽ được đồng bộ dữ liệu để phục vụ công tác quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử và giám sát của ngành y tế.
Điểm đáng chú ý là vai trò của bộ phận tổ chức cán bộ hoặc phòng nhân sự được nhấn mạnh trong toàn bộ quy trình. HR không chỉ chịu trách nhiệm lập danh sách người lao động mà còn là đầu mối làm việc với đơn vị khám sức khỏe, theo dõi tiến độ, tiếp nhận kết quả và đảm bảo dữ liệu được quản lý an toàn, bảo mật.
Vì sao khám sức khỏe doanh nghiệp không nên chỉ làm để đủ quy định?
Nhiều doanh nghiệp vẫn xem khám sức khỏe định kỳ là một nhiệm vụ hành chính cần hoàn thành mỗi năm. Tuy nhiên, nếu được tổ chức bài bản, đây lại là một khoản đầu tư mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe của người lao động
Phần lớn các bệnh lý mạn tính như tăng huyết áp, rối loạn mỡ máu, đái tháo đường, gan nhiễm mỡ hay một số bệnh lý tim mạch đều có thể tiến triển âm thầm trong thời gian dài. Người lao động vẫn làm việc bình thường nhưng cơ thể đã xuất hiện những thay đổi cần được theo dõi.
Thông qua chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp, những bất thường này có cơ hội được phát hiện sớm, từ đó giúp người lao động điều chỉnh lối sống hoặc điều trị kịp thời trước khi bệnh tiến triển nặng hơn.
Giảm rủi ro gián đoạn nguồn nhân lực
Một đội ngũ khỏe mạnh luôn là nền tảng cho năng suất lao động bền vững. Khi sức khỏe nhân viên được theo dõi định kỳ, doanh nghiệp có thể chủ động nhận diện những nhóm nguy cơ cao, đồng thời xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe phù hợp với đặc thù ngành nghề.
Điều này đặc biệt có ý nghĩa đối với những doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn hoặc môi trường làm việc cường độ cao, nơi sức khỏe người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả vận hành.
Nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của nhân viên
Ngày nay, người lao động không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn đánh giá doanh nghiệp qua chính sách phúc lợi và sự quan tâm đến sức khỏe. Một chương trình khám sức khỏe được tổ chức chuyên nghiệp, quy trình nhanh gọn và kết quả rõ ràng sẽ góp phần nâng cao trải nghiệm của nhân viên, đồng thời thể hiện sự đầu tư của doanh nghiệp vào nguồn nhân lực.
HR cần chuẩn bị gì để tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp?
Để một đợt khám diễn ra hiệu quả, HR cần bắt đầu từ khâu lập kế hoạch thay vì chỉ tìm kiếm đơn vị y tế vào phút cuối.
Rà soát số lượng và đặc điểm nhân sự
Doanh nghiệp cần thống kê số lượng người lao động, độ tuổi, giới tính và đặc thù công việc để lựa chọn gói khám phù hợp. Ví dụ, nhóm nhân viên văn phòng có thể cần chú trọng các bệnh lý chuyển hóa và cơ xương khớp, trong khi nhóm lao động đặc thù có thể cần bổ sung các danh mục theo quy định chuyên ngành.
Lựa chọn cơ sở y tế đủ năng lực
Một đơn vị khám sức khỏe doanh nghiệp cần đáp ứng đồng thời nhiều tiêu chí: Đội ngũ bác sĩ chuyên môn, hệ thống xét nghiệm và chẩn đoán hình ảnh đầy đủ, khả năng tổ chức khám cho số lượng lớn, quy trình trả kết quả rõ ràng và hỗ trợ cập nhật dữ liệu theo quy định. Đây là yếu tố quyết định trực tiếp đến trải nghiệm của nhân viên cũng như khối lượng công việc của HR trong suốt quá trình triển khai.
Xây dựng lịch khám tối ưu
Đối với doanh nghiệp có nhiều phòng ban, việc chia ca khám hợp lý sẽ giúp hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Một cơ sở y tế có năng lực phục vụ nhiều lượt khách trong cùng một buổi sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tổ chức và giảm áp lực điều phối.
Một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp nên có những hạng mục nào?
Theo quy định, gói khám cần bảo đảm đầy đủ các danh mục theo hướng dẫn của Bộ Y tế. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn mở rộng chương trình để phù hợp hơn với đặc điểm nhân sự và mục tiêu chăm sóc sức khỏe dài hạn.
Thông thường, một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp sẽ bao gồm:
- Khám lâm sàng tổng quát
- Đo huyết áp, chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI
- Xét nghiệm máu và nước tiểu
- Chẩn đoán hình ảnh theo chỉ định
- Điện tim hoặc các thăm dò chức năng cần thiết
- Tư vấn kết quả và hướng dẫn theo dõi sức khỏe
Đối với những doanh nghiệp có nhu cầu tầm soát chuyên sâu, có thể bổ sung các hạng mục như tầm soát tim mạch, tiêu hóa, gan mật, tuyến giáp, mật độ xương hoặc nội soi theo chỉ định của bác sĩ.
Điều quan trọng là gói khám cần được thiết kế dựa trên đặc thù người lao động, thay vì áp dụng một danh mục giống nhau cho mọi doanh nghiệp.
Vietmedi - Giải pháp khám sức khỏe doanh nghiệp tại trung tâm TP.HCM
Là phòng khám đa khoa phát triển theo mô hình chăm sóc sức khỏe toàn diện, Phòng khám Đa khoa Vietmedi đáp ứng đồng thời nhu cầu khám của khách hàng cá nhân và các chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp với quy mô linh hoạt.
Tọa lạc tại 339 Điện Biên Phủ, Phường Bàn Cờ, TP.HCM, Vietmedi sở hữu vị trí trung tâm, thuận tiện kết nối với nhiều quận nội thành, giúp doanh nghiệp dễ dàng tổ chức khám cho nhân viên mà không mất nhiều thời gian di chuyển.
Hệ thống chuyên khoa đa dạng tại cùng một địa điểm
Vietmedi phát triển nhiều chuyên khoa trọng điểm như Nội tổng quát, Tim mạch - Đột quỵ, Tiêu hóa - Gan mật, Thần kinh - Lão khoa, Cơ xương khớp, Ung bướu, Nhãn khoa, Da liễu, Tai Mũi Họng, Răng Hàm Mặt và Sản Phụ khoa.
Bên cạnh đó là các dịch vụ Xét nghiệm, Chẩn đoán hình ảnh và Nội soi Tiêu hóa, giúp doanh nghiệp có thể xây dựng chương trình khám từ cơ bản đến chuyên sâu ngay tại một cơ sở y tế.
Năng lực phục vụ khoảng 100 lượt khách mỗi buổi khám
Một trong những lợi thế của Vietmedi là khả năng tiếp nhận khoảng 100 lượt khách trong mỗi buổi khám, phù hợp với doanh nghiệp cần tổ chức khám cho số lượng lớn nhân sự theo từng đợt. Việc bố trí quy trình khoa học giúp rút ngắn thời gian chờ, hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu lịch làm việc của nhân viên và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động vận hành.
Không gian thuận tiện cho người lao động
Ngoài hệ thống phòng khám hiện đại, Vietmedi còn có bãi giữ xe và hầm xe rộng rãi ngay tại cơ sở, giúp nhân viên thuận tiện gửi xe và di chuyển trực tiếp vào khu vực thăm khám mà không cần đi bộ qua nhiều khu vực khác. Đây là một lợi thế đáng kể đối với các đoàn khám tập trung, đặc biệt trong khung giờ cao điểm tại khu vực trung tâm thành phố.
Đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm, quy trình chuyên nghiệp
Đồng hành cùng doanh nghiệp là đội ngũ bác sĩ nhiều năm kinh nghiệm ở các chuyên khoa cùng hệ thống trang thiết bị hiện đại, hỗ trợ thực hiện đầy đủ các hạng mục khám, xét nghiệm và chẩn đoán theo nhu cầu.
Không chỉ dừng ở việc thực hiện khám, Vietmedi còn hướng đến quy trình bàn giao kết quả rõ ràng, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý thông tin sức khỏe người lao động theo đúng quy định hiện hành.
Với mốc thời gian 31/10/2026 mà UBND TP.HCM đặt ra, việc lên kế hoạch sớm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong khâu lựa chọn đơn vị khám, sắp xếp lịch cho nhân sự và hoàn thành các yêu cầu về quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử. Thay vì chờ đến giai đoạn cao điểm khi nhiều doanh nghiệp đồng loạt triển khai, HR nên xây dựng kế hoạch từ sớm để đảm bảo tiến độ, tối ưu chi phí và mang đến trải nghiệm tốt hơn cho người lao động.
Phòng khám Đa khoa Vietmedi với vị trí trung tâm, hệ thống chuyên khoa toàn diện và năng lực phục vụ khoảng 100 lượt khách mỗi buổi là một trong những lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp khám sức khỏe doanh nghiệp chuyên nghiệp, thuận tiện và đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định của TP.HCM.
